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近日，知名求职服务企业Resume Builder（以下简称“RB”）委托调查平台Pollfish，对美国1,187家企业的领导者进行了调查，以查看招聘公司对ChatGPT的看法。（地址：https://www.resumebuilder.com/9-in-10-companies-that-are-currently-hiring-want-workers-with-chatgpt-experience/）
数据显示，目前正在招聘的企业中，91%的人想要有ChatGPT 经验的员工。30%的企业领导者迫切需求雇佣具有ChatGPT经验的员工。66%的企业领导者表示，雇佣具有ChatGPT 经验的员工将为公司带来竞争优势。
比较有趣的是，RB曾在今年2月份公布了一份调查数据，480家美国企业将通过ChatGPT替代员工职位。如今，ChatGPT又成了白领竞争上岗的新利器。这看似一组矛盾的数据调查，却体现了企业对数字化转型、降本增效的强烈需求。
企业希望ChatGPT能替代重复、无意义、枯燥的低端工作，同时又想让它能辅助高级人才实现更高的商业价值，例如，ChatGPT自动生成多份广告文案，创意人员在此基础上进行优化、整合等。
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29%的公司今年正在招聘提示工程师；四分之一的人表示，起薪将超过20万美元；
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雇佣提示工程师的企业领导者中有75%表示，这样做可能会导致其他工作岗位被淘汰；
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30%的企业领导者迫切需求雇佣具有ChatGPT经验的员工；
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66%的企业领导者表示，雇佣具有ChatGPT 经验的员工将为公司带来竞争优势。
提示工程师（Prompt Engineer）主要通过与AI交互写出相关提示，以帮助用户操作AI生成更完美的内容，并帮助公司培训员工使用这些工具。简而言之，提示工程师相当于是设计师、文案和程序员三者的结合体。
提示工程师需要掌握自然语言处理、机器学习等相关技术，同时需要具备良好的逻辑思维和沟通能力。随着生成式AI技术的快速发展，提示工程师已经成为科技领域的最火爆职业之一，全球大型科技公司、初创企业都在积极招聘这一职业的人才。
根据RB调查数据显示，在受访的企业领导者中，29%公司表示，正在积极招聘提示工程师。
在希望雇佣提示工程师的公司中，21%表示希望雇佣10 名以上的提示工程师。在员工人数超过250人的公司中，27%表示希望雇佣10名以上。
在薪酬方面，近四分之一的企业领导者表示，起薪将超过20万美元。员工人数超过 1,000 人的公司，17%表示，起薪将超过30万美元。
75%的企业领导者表示，雇佣提示工程师“很可能”(27%) 或“有点可能”(38%) 会导致裁员。
在招聘具有ChatGPT经验的员工的公司中，30%表示“非常紧急”(11%) 或“有点紧急”(19%) 。
受访者表示，急需聘用具有ChatGPT经验的员工主要有5个原因：
雇佣会ChatGPT经验的员工将为公司带来竞争优势
在雇佣ChatGPT经验的员工的企业中， 66%领导者表示，这样做“很可能”(41%) 或“有点可能”(25%) 会为企业带来竞争优势。
在职业分布方面，最需要聘用具有 ChatGPT 经验的人员的业务领域分别是软件工程 (58%)、客户服务 (33%)、人力资源 (32%) 和市场营销 (31%)。
在公司需要具有ChatGPT经验的人员的职位级别方面，50%的业务领导表示入门级，39% 表示中级，43% 表示管理级别，43%表示执行级别。
总之，本次几乎所有受访的企业领导者表示，ChatGPT将成为职场中必备技能之一，这不仅可以为个人增加竞争力，也能为企业带来诸多的好处。
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